همایش آروین البرز HLJR 1 4 2025 07 30 The impact of women's leadership on organizational values and organizational culture in organizations based in Switzerland تاثیر رهبری زنان بر ارزش‌های سازمانی و فرهنگ سازمانی در سازمان‌های مستقر در کشور سوئیس 115 127 10.22051/jera.2021.31891.2698 FA وحید - 2025 02 14 The qualities of a great leader have never been gender dependent. A person's strength and personality traits make up a person's leadership qualities, be it a man or a woman. This study aims to investigate the impact of women's leadership on organizational values and organizational culture in organizations based in Switzerland. The research was done by survey method and using questionnaire tool. Research variables have been measured using a questionnaire. The items are designed in the form of a Likert scale. The questionnaire was implemented on 150 employees of Swiss organizations. The target people were selected using random sampling method. The descriptive findings of the research showed that 80% of the participants described their work environment as favorable and good. Only 6% of the participants are dissatisfied with their organizational brand and 94% of the participants indicate the average and good status of the organizational culture. More than 70% of the participants indicate the favorable and good status of their organizational values, while other companies They indicate the average and bad state of organizational values. And more than 74% of participants indicate a positive attitude towards leadership based on gender. The test of research hypotheses also showed that women's leadership had a positive and significant effect on organizational culture, organizational values and organizational environment in organizations based in Switzerland. Therefore, in a general conclusion, it can be said that women have the ability to lead organizations and can cause change and transformation in organizations and high productivity of organizations. According to the results of the research, it is suggested to provide more scope for management and leadership of women in organizations and women can take part of management in the society. ویژگی های یک رهبر بزرگ هرگز وابسته به جنسیت نبوده است. قدرت و ویژگی های شخصیتی یک فرد، ویژگی های رهبری یک فرد را تشکیل می دهد، چه مرد باشد و چه زن. این مطالعه با هدف بررسی تاثیر رهبری زنان بر ارزش های سازمانی و فرهنگ سازمانی در سازمان های مستقر در کشور سوئیس انجام شده است. تحقیق به روش پیمایشی و با استفاده از ابزار پرسشنامه انجام شده است. متغیرهای پژوهش با اسفاده از پرسشنامه اندازه گیری شده اند. گویه ها در قالب طیف لیکرت طراحی شده است. پرسشنامه بر روی 150 نفر از کارکنان سازمان های سوئیس اجرا شده است. افراد مورد نظر با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی انتخاب شدند. یافته های توصیفی تحقیق نشان داد که80 درصد شرکت کنندگان محیط کاری خود را مطلوب و خوب توصیف کردند. فقط 6 درصد از شرکت کنندگان از فرهتگ سازمانی خود ناراضی هستند و 94 درصد از شرکت کنندگان از وضعیت متوسط و خوب فرهنگ سازمانی دلالت دارند .بیش از 70 درصد شرکت کنندگان از وضعیت مطلوب و خوب ارزش های سازمانی خود دلالت دارند در حالی که سایر شرکت کنندگان از وضعیت متوسط و بد ارزش های سازمانی دلالت دارند. و بیش از 74 درصد از شرکت کنندگان از نگرش مثبت نسبت به رهبری بر اساس جنسیت دلالت دارند. آزمون فرضیه های تحقیق هم نشان داد که رهبری زنان بر فرهنگ سازمانی، ارزش های سازمانی و محیط سازمانی در سازمان های مستقر در سوئیس تأثیر مثبت و معنی داری داشته است. بنابراین در یک نتیجه گیری کلی می توان گفت که زنان توانایی رهبری سازمان ها را دارند و می توانند موجب تغییر و تحول در سازمان و بهره وری بالای سازمان ها گردند. با توجه به نتایج حاصل از پژوهش پیشنهاد می گردد تا زمینه بیشتری برای مدریت و رهبری زنان در سازمان ها فراهم گردد و زنان بتوانند بخشی از مدیریت را در جامعه بر عهده بگیرند. /downloadfilepdf/392977