دوره و شماره : آماده انتشار

نویسندگان : وحید اصغری* ¹

چکیده :
ویژگی های یک رهبر بزرگ هرگز وابسته به جنسیت نبوده است. قدرت و ویژگی های شخصیتی یک فرد، ویژگی های رهبری یک فرد را تشکیل می دهد، چه مرد باشد و چه زن. این مطالعه با هدف بررسی تاثیر رهبری زنان بر ارزش های سازمانی و فرهنگ سازمانی در سازمان های مستقر در کشور سوئیس انجام شده است. تحقیق به روش پیمایشی و با استفاده از ابزار پرسشنامه انجام شده است. متغیرهای پژوهش با اسفاده از پرسشنامه اندازه گیری شده اند. گویه ها در قالب طیف لیکرت طراحی شده است. پرسشنامه بر روی 150 نفر از کارکنان سازمان های سوئیس اجرا شده است. افراد مورد نظر با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی انتخاب شدند. یافته های توصیفی تحقیق نشان داد که80 درصد شرکت کنندگان محیط کاری خود را مطلوب و خوب توصیف کردند. فقط 6 درصد از شرکت کنندگان از فرهتگ سازمانی خود ناراضی هستند و 94 درصد از شرکت کنندگان از وضعیت متوسط و خوب فرهنگ سازمانی دلالت دارند .بیش از 70 درصد شرکت کنندگان از وضعیت مطلوب و خوب ارزش های سازمانی خود دلالت دارند در حالی که سایر شرکت کنندگان از وضعیت متوسط و بد ارزش های سازمانی دلالت دارند. و بیش از 74 درصد از شرکت کنندگان از نگرش مثبت نسبت به رهبری بر اساس جنسیت دلالت دارند. آزمون فرضیه های تحقیق هم نشان داد که رهبری زنان بر فرهنگ سازمانی، ارزش های سازمانی و محیط سازمانی در سازمان های مستقر در سوئیس تأثیر مثبت و معنی داری داشته است. بنابراین در یک نتیجه گیری کلی می توان گفت که زنان توانایی رهبری سازمان ها را دارند و می توانند موجب تغییر و تحول در سازمان و بهره وری بالای سازمان ها گردند. با توجه به نتایج حاصل از پژوهش پیشنهاد می گردد تا زمینه بیشتری برای مدریت و رهبری زنان در سازمان ها فراهم گردد و زنان بتوانند بخشی از مدیریت را در جامعه بر عهده بگیرند.

کلمات کلیدی :
رهبری زنان، ارزش‌های سازمانی، فرهنگ سازمان، سازمان‌های مستقر در سوئیس